İş Hukuku

Yapım aşamasındadır

İş Hukuku, çalışma yaşamındaki tüm bireysel ve toplu ilişkileri düzenleyerek hem işçinin güvencesini hem de işverenin operasyonel sürdürülebilirliğini sağlamayı amaçlar. Bu alan, sadece uyuşmazlık anında değil, aynı zamanda sözleşme hazırlığı ve işyeri yönetimi süreçlerinde de önleyici hukuki danışmanlık gerektirir.

Hayta Hukuk ve Danışmanlık olarak biz, işçi alacaklarının (kıdem, ihbar, fazla mesai) tahsilinden, haksız fesih durumlarında işe iade davalarının takibine kadar geniş bir yelpazede hizmet sunuyoruz. Amacımız, müvekkillerimizin haklarını güncel Yargıtay içtihatları ve mevzuat ışığında en hızlı ve etkin şekilde korumaktır. İster işveren olun, ister çalışan; hak kaybına uğramamak ve yasal süreçleri doğru yönetmek için profesyonel destek almanız kritiktir.1

Son Güncelleme: 31.01.2026

İlgili Makaleler

schedule26 Ocak 2026

İKİ HAKLI İHTAR SEBEBİYLE TAŞINMAZIN TAHLİYESİ

iki haklı ihtar nedeniyle tahliye (TBK m. 352/2), kiranın zamanında ödenmemesi durumunda başvurulan, oldukça teknik şartlara bağlı ve şekil şartı hatasını affetmeyen bir yoldur. Bu davanın kazanılması için kanunun ve Yargıtay'ın katı bir şekilde aradığı şartlara kısaca değindik.

Devamını Okueast